К подготовке и планированию устройства на работу относится определение Ваших способностей. До сих пор Вы задумывались, какие же способности Вы получили за последние годы. Однако следует учитывать, что для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Ваши знания, способности и навыки определяются с точки зрения работодателя. Вы должны показать ему свои способности и навыки для работы, а он должен понять, что Вы принесете пользу его предприятию.
Чтобы как-то определить свои способности нужно сравнить две оценки: самооценку и чужую оценку. Эти оценки могут не совпадать, потому как мы ведь больше себя любимых ценим, нежели другие.
Возьмите два или три листа бумаги, напишите одинаковые критерии оценки в столбик на всех трех листах. Один лист заполните сами, два других отдайте мужу (жене), подруге или другу, пусть они заполняют. Только попросите их ответить предельно честно. Вам не поможет, если Ваши близкие люди пометят только положительные качества. Критерии могут быть примерно такими:
Активность, способность приспосабливаться, способность к выступлению, авторитет, восприимчивость, настойчивость, выдержка, инициативность, самокритичность, чувствительность, решительность, терпеливость, креативность, критичность, отзывчивость, способность к компромиссам, обучаемость, смелость, оптимизм, способность организатора, склонность к порядку, готовность рискнуть, самостоятельность, самосознание, тщательность, коллективизм, терпимость, целеустремленность, надежность и другие.
Вы удивитесь, когда узнаете как Вас видят близкие люди. Проанализируйте анкеты и подумайте, может что-то нужно менять.
